Human Resource Management
De HRM-functie richt zich op zowel de medewerkers als de organisatie in brede zin. Hierbij kunnen we denken aan: personeelsadvies, personeelsbeheer, salarisadministratie, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden, instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers, vitaliteit en verzuimreductie, persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.
In 2021 geven wij met voorrang aandacht aan de volgende HR-onderwerpen:
Cao 2021
De onderhandelingen voor de Cao 2021 vinden in het najaar 2020 plaats. Hierdoor is nog niet bekend wat de eventuele loonstijgingen voor de komende periode zullen zijn. Wel is bekend, dat Vitaliteit een belangrijk speerpunt is waarop wordt ingezet.
Integriteit
Het huidige integriteitsbeleid, waaronder de gedragscode integriteit, wordt gemoderniseerd en verder in overeenstemming gebracht met de integriteitsbepalingen van de nieuwe Ambtenarenwet 2017.
Werving- en selectiebeleid
De huidige arbeidsmarkt en onze ambitie vastgelegd in de Charter diversiteit maakt het werven en selecteren in deze tijd met de dreiging van het Corona virus een interessante uitdaging. Belangrijk hierbij blijft het vinden van de juiste medewerkers en ervoor zorgdragen dat de gemeente een goede afspiegeling weergeeft.